La "Reclamación de Terceros" De Compensación Laboral By David Worby on January 03, 2022

La "Reclamación de Terceros" De Compensación Laboral

Qué Hacer Después de un Accidente en el Trabajo.

Los abogados de accidentes en White Plains de Worby Vecchio Edelman manejan muchos casos relacionados con accidentes laborales. Un accidente que ocurre durante el curso del empleo plantea problemas que no se ven en otros casos de lesiones personales.

La Compensación al Trabajador es un Sistema sin Fallas

Uno de los principios básicos de la ley de negligencia de Nueva York es que no se permite demandar a ningun empleador ni a ningun compañero de trabajo por lesiones personales causadas por un accidente que ocurre en el ámbito del empleo. En tales casos, el único remedio de la víctima del accidente es a través del sistema de compensación al trabajador. En Nueva York, la compensación para trabajadores proporciona beneficios por parte de sus ingresos perdidos, así como el pago de facturas médicas incurridas por tratamientos relacionados con accidentes.

Existen ventajas y desventajas significativas al proceder bajo la Ley de Compensación al Trabajador. La ventaja es que la compensación al trabajador es un sistema sin culpa, lo que significa que un empleado tiene derecho a los beneficios de compensación al trabajador independientemente de la culpa. Eso significa que usted tendría derecho a los beneficios de compensación al trabajador incluso si el accidente no fue enteramente culpa de su empleador, o incluso si usted tuvo la culpa total o parcialmente. La desventaja es que sus beneficios se limitan al reembolso parcial de los salarios perdidos y al pago de sus gastos médicos. Los daños por dolor y sufrimiento, a menudo el elemento más importante de los daños, no se pueden obtener en un reclamo de compensación para trabajadores.

Reclamaciones de Terceros

Pero, ¿qué sucede en el caso no infrecuente, en el que resultó lesionado en el curso de su empleo, pero el accidente fue causado por la negligencia de una parte que no sea su empleador? Eso se conoce como una "Reclamación de terceros". En este escenario, aún puede demandar a la parte negligente que no es el empleador por sus lesiones. Entonces, básicamente, tendría dos reclamos simultáneos, uno por los beneficios de compensación del trabajador y otro en la demanda. Aún no se le permitiría demandar a su empleador, pero en algunos casos inusuales, el tercero a quien está demandando podría incluir a su empleador en la demanda.

A continuación, se muestra un ejemplo de cómo podría funcionar todo esto. Piense en un trabajador que se lesiona mientras está empleado por un subcontratista en un sitio de construcción. Ese empleado no podría demandar a su empleador, pero aún podría demandar a otro contratista, o incluso al dueño de la propiedad. Esos dos acusados ​​potenciales pueden o no incluir al empleador del trabajador lesionado, dependiendo de la extensión de la lesión y los términos de cualquier contrato en el que el empleador de la parte lesionada sea parte. El reclamo contra la aseguradora de compensación para trabajadores cubriría los salarios perdidos, así como las facturas médicas, y se pagaría independientemente de la parte que tuviera la culpa. Sin embargo, el acusado en la demanda de terceros tendría derecho a defender plenamente su posición.

Otro ejemplo de un reclamo de compensación para trabajadores podría involucrar un accidente automovilístico en el que usted es un pasajero en un vehículo conducido por un compañero de trabajo. En ese caso, la compensación del trabajador pagaría beneficios que de otro modo habrían sido pagados por la póliza de seguro sin culpa del vehículo. Podrá demandar al propietario y al operador de los otros vehículos involucrados en el accidente, pero aún se le prohibirá demandar a su compañero de trabajo, incluso si se tratara de un accidente automovilístico, con el compañero de trabajo aunque tenga 100% culpa por provocar el accidente.

Excepciones a la Regla

Hay ciertas excepciones a la regla de que no se puede demandar a un empleador: maestros empleados por el Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York. Los policías y bomberos también están exentos de la exclusividad de la Norma de Compensación al Trabajador, conforme a la Ley General Municipal.

Comuníquese con Nuestros Abogados de Accidentes en White Plains

La forma en que el sistema de compensación laboral se cruza con las reclamaciones de terceros se complica. Llame a los abogados de accidentes en White Plains de Worby Vecchio Edelman si ha estado involucrado en un accidente relacionado con el trabajo. Identificaremos todos los problemas involucrados, explicaremos sus derechos y nos aseguraremos de que pueda tomar una decisión totalmente informada sobre la mejor manera de proceder con su caso. Ofrecemos una consulta gratuita y no cobramos una tarifa hasta que recibamos dinero por su caso.

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