Derecho de Retención de Compensación Laboral
El mes pasado presentamos el tema de los derechos de retención preventivos y cómo un derecho de retención sobre la demanda de un cliente puede, en última instancia, reducir la cantidad que un cliente obtendrá de un acuerdo por lesiones personales. Explicamos los derechos de retención en general y los Derechos de Retención de Medicare en particular. Este mes pasamos a los derechos de retención de compensación para trabajadores.
¿Quién Paga sus Facturas Médicas Cuando se Lesiona en el Trabajo?
Lo primero que debe saber es que la ley de Nueva York prohíbe las demandas contra su empleador o compañeros de trabajo por accidentes laborales. Su único recurso en esa situación es presentar un reclamo por los beneficios de compensación al trabajador. La compañía de seguros de compensación para trabajadores es entonces responsable de pagar sus facturas médicas, así como una parte de sus ganancias perdidas.
Casos de "Terceros" y el Derecho de Retención de Compensación Laboral
Pero, ¿qué pasa con la situación en la que sufre un accidente en el trabajo, pero el accidente fue causado por alguien que no es su empleador o un compañero de trabajo? La ley le permite demandar a ese tercero por sus lesiones. Por lo general, nos referimos a ese tipo de caso como un caso de “terceros”, y ahí es donde debe considerar el derecho de retención de compensación al trabajador.
En resumen, la aseguradora de compensación para trabajadores tiene derecho a recuperar de su acuerdo los fondos que ha gastado para cubrir su tratamiento médico y la pérdida de ingresos. La razón, al menos en teoría, es que sin ese requisito de recuperación de la inversión, estaría doblegando, es decir, cobrando dos veces (si eso es realmente así en la práctica es un tema para otro día). Sin embargo, la misma ley que permite a la aseguradora de compensación al trabajador hacer valer un derecho de retención sobre un acuerdo requiere que ese derecho de retención se reduzca por el porcentaje de honorarios devengados y desembolsos legales gastados por su abogado. Por lo tanto, la cantidad ahorrada suele ser algo más alta que una reducción de un tercio, para tener en cuenta los honorarios legales cobrados por su abogado, así como el monto de los gastos legales, como los costos judiciales. El proceso para calcular los costos de adquisición de un derecho de retención de compensación para trabajadores es el mismo que cubrimos el mes pasado en nuestra discusión sobre los derecho de retención de Medicare. La teoría detrás del requisito de reducción del derecho de retención es que si usted, como demandante, no hubiera iniciado un reclamo o una demanda para recuperar sus lesiones, la aseguradora de compensación al trabajador no habría recuperado ninguna parte de su derecho de retención en primer lugar. Tenga en cuenta que el transportista solo tiene derecho a hacer valer un derecho de retención si recupera dinero en un reclamo o demanda de un tercero.
Como demandante que presenta una demanda, debe obtener el consentimiento de la compañía de compensación para trabajadores antes de llegar a un acuerdo con su caso de terceros. Los abogados de accidentes en White Plains de Worby Vecchio Edelman tienen sistemas establecidos para garantizar que su caso de terceros no se finalice hasta que recibamos el consentimiento de compensación para trabajadores. En esa etapa del litigio, la compañía de compensación del trabajador indicará su consentimiento para llegar a un acuerdo y también afirmará la cantidad que tiene derecho a recibir del acuerdo.
Negociamos con la Compañía de Compensación para Trabajadores
Suena bastante simple, pero como de costumbre, pueden surgir escenarios más complicados. Por ejemplo, hay casos en los que el monto del derechos de retención de compensación al trabajador podría exceder con mucho el monto de una póliza de seguro disponible para resolver un caso. En tales casos, negociamos con la aseguradora de compensación al trabajador para dividir equitativamente el monto del acuerdo a fin de asegurar que nuestro cliente no se tome la molestia y el compromiso emocional de presentar una demanda solo para devolverle la indemnización a la aseguradora. Por otro lado, hay algunos casos en los que podría ser lo mejor para la aseguradora de compensación del trabajador negociar el monto del reembolso de derechos de retención a un descuento inferior a un tercio.
Otro aspecto a considerar es que, si bien la aseguradora de compensación para trabajadores tiene derecho a un derecho de retención sobre el acuerdo por los beneficios ya pagados, también tiene derecho a un crédito por la cantidad neta que reciba contra los beneficios futuros de compensación para trabajadores.
Póngase en Contacto con Nuestros Abogados de Accidentes en White Plains
La recuperación del derecho de retención es un hecho desafortunado de la vida en el campo de las lesiones personales. Sin embargo, los abogados de accidentes en White Plains de Worby Vecchio Edelman toman todas las medidas para garantizar que nuestros clientes paguen la cantidad más mínima posible según las circunstancias de su caso individual. Con el conjunto correcto de hechos, incluso podríamos eliminar el derecho de retención en su totalidad. Lo más importante es que nos aseguraremos de que comprenda todos los aspectos de su caso. Llámenos si ha estado involucrado en un accidente laboral. Escucharemos los hechos de su caso y crearemos un plan de litigio adaptado a sus necesidades particulares. Ofrecemos una consulta gratuita y sin compromiso, y trabajamos en caso de contingencia, por lo que no cobramos honorarios a menos que recuperemos el dinero de su caso. Llamanos; quedará impresionado por el nivel de nuestro servicio.
